Le biais égocentrique est un phénomène psychologique où les individus ont tendance à surestimer leur rôle, leur contribution ou leur importance dans divers contextes, notamment dans des situations de groupe ou des interactions sociales. Ce biais reflète une focalisation naturelle sur soi-même et une interprétation subjective des événements qui tend à privilégier la perspective personnelle.
Au cœur de ce biais se trouve la manière dont nous traitons et interprétons les informations. En tant qu’individus, nous avons un accès direct et continu à nos propres pensées, sentiments et motivations, mais un accès limité à ceux des autres. Cette asymétrie d’information conduit naturellement à une perspective centrée sur soi. Par exemple, dans un projet de groupe, nous sommes pleinement conscients de nos propres efforts et contributions, mais moins informés ou attentifs aux contributions des autres, ce qui peut conduire à une surestimation de notre propre rôle.
Le biais égocentrique est également influencé par notre désir d’auto-affirmation et de maintien d’une image positive de soi. Reconnaître et valoriser notre propre contribution peut renforcer notre estime de soi et notre sentiment de compétence. Cependant, cela peut aussi mener à des perceptions inexactes de l’équité et de la justice, notamment dans la répartition des crédits et des responsabilités.
Ce biais a des implications importantes dans divers domaines, de la dynamique de groupe et du travail d’équipe à la communication interpersonnelle et aux relations sociales. Il peut affecter la manière dont les responsabilités et les mérites sont perçus et attribués, et peut conduire à des conflits ou des malentendus dans les groupes et les organisations.